“…No se está apostando por una masiva declaración, aquí lo que se está apostando es porque el riesgo esté perfectamente controlado para que, en el mejor de los casos, nunca suceda absolutamente nada en materia de siniestralidad…”
“Por qué se producen los accidentes. Un viaje de ida y vuelta”
“Para que se materialice un accidente es necesario que se cumplan una serie de condiciones previas. Sin el concurso simultáneo de todas ellas, las probabilidades de que ocurra el suceso con dicho resultado disminuyen”
“Entra en vigor el Reglamento (UE) 2016/425 relativo a los equipos de protección individual”
“Cuanto mayor es el riesgo al que se enfrenta el EPI, más exigentes son los requisitos del Reglamento para poder comercializar los mismos”
“Responsabilidad en caso de accidente de trabajo”
“…no puede aplicarse una responsabilidad plenamente objetiva, pues ello conduciría a una ‘desmotivación’ en la política preventiva de las empresas, ya que, si se entendiese que el empresario siempre debe responder, haya o no observado las medidas de seguridad, no habría ningún incentivo que le moviese a extremar su diligencia, ni a cumplir con la […]
“El ejercicio físico favorece la reducción de la siniestralidad en la empresa”
“Cuando una empresa se compromete y alcanza el estatus de Empresa Saludable, tiene que hacer que este compromiso lo sientan igualmente las personas que trabajan en ella”.
Otra forma de integrar la salud en la gestión de la empresa
“La salud y la seguridad de los empleados, más allá de la legislación, genera una mejora de la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas, y por extensión, para las economías de los países».
«Manual para la gestión de los riesgos psicosociales en la empresa»
Son muchas las empresas que entienden que la adecuada gestión de las condiciones organizativas desde una perspectiva psicosocial es necesaria, y supone un importante valor añadido y un elemento esencial de promoción de salud, motivación, competitividad y sostenibilidad empresarial.
“La certificación de Seguridad y Salud en el Trabajo contribuye a disminuir la siniestralidad laboral y aumentar la productividad”
Implantar el Modelo de Empresa Saludable de AENOR, reporta a las organizaciones: rentabilidad económica, beneficios derivados del proceso de certificación y facilita los elementos clave sobre los que sustentar una gestión exitosa mejorando el cumplimiento legal.
“Liderar desde la Seguridad y Salud”
Desde el liderazgo se pueden plantear estrategias para conseguir entornos de trabajo más saludables.
“Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Avances en las políticas preventivas en España”
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, imprescindible para el desarrollo de las políticas que en el ámbito del Estado se realizan en materia de prevención de riesgos laborales.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social responde a los desafíos de la prevención de riesgos laborales de hoy
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado una profunda reforma para adaptarse mejor, a una realidad social y económica en evolución y a los nuevos desafíos, de manera especial, los relativos a la seguridad y salud de los trabajadores.
“Práctica Preventiva” el nuevo espacio de FREMAP para promover la seguridad y salud en nuestras empresas
FREMAP favorece la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas asociadas.
Práctica Preventiva FREMAP 