“Trabajar en salud no es solo trabajar de una forma reactiva, estoy convencida de que desde el ámbito de la Medicina del Trabajo se puede avanzar y desarrollar mecanismos de prevención de las patologías de origen laboral y ser realmente proactivos con políticas de salud a medio y largo plazo”
“También se realizan actuaciones de carácter más preventivo, al incluir las actuaciones de “puesta en riesgo”. Estas son las acciones que llamamos de prevención pura; es decir, aquellas en las que cuando un policía detecta una situación en la que pudiera existir un riesgo para la salud del trabajador, se produce una actuación inmediata del […]
“La puesta en marcha de políticas activas en el ámbito de la prevención por parte de las empresas asturianas, permite reducir la siniestralidad laboral, en especial, en el ámbito de la movilidad segura en las empresas”
“Para llegar a una concienciación efectiva y una integración de la cultura de la seguridad vial en todas las empresas del grupo hay que hacer un recorrido de sensibilización continua en el que todo el mundo “respire” la importancia que tiene reducir este tipo de accidentabilidad”
“Tecnología española al servicio del rescate de víctimas de accidente de tráfico, reducir el tiempo y mejorar la calidad del rescate, en caso de accidente de tráfico, pueden ser determinantes de las consecuencias definitivas del siniestro”
“El Principado de Asturias a la cabeza en el fomento e incentivación de la gestión de la seguridad vial laboral mediante la implantación de Planes de Movilidad Segura en las Empresas”
“La educación vial es ahora más que nunca, sin demérito de las demás, la única estrategia segura para disminuir las tragedias, casi todas evitables, que tienen lugar en las vías públicas.”
“Los accidentes de tráfico inciden de forma relevante en la salud de la población y representan un problema social y laboral que genera una importante repercusión económica sobre el accidentado, las empresas y el sistema de protección y, por lo tanto, requiere una respuesta en todos los ámbitos”
“El equipo técnico de FREMAP-Mutua, ha diseñado un pórtico de aluminio desmontable con carro manual al que se ha incorporado un polipasto monofásico de cadena, que permite simular operaciones de elevación a pequeña escala”
“Una adecuada gestión del envejecimiento de la población laboral, no solo mejora la salud y la vida diaria de cada persona, también refuerza la productividad y la rentabilidad de las empresas. Con una plantilla saludable, productiva y motivada, las empresas y otras organizaciones mantienen su competitividad y pueden innovar, ya que las capacidades valiosas y […]
“La prevención necesita un liderazgo para su gestión, y cuando los trabajadores son propietarios de dicho liderazgo, hace que sea un orgullo trabajar en la mejora continua y facilita la difusión entre los compañeros”.
Las situaciones de acoso son un síntoma de un problema psicosocial mayor.
El Programa Compliance puede constituirse como una herramienta útil para reforzar el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa, aumentando la seguridad jurídica.
“Es fundamental apoyar a las pymes para que gestionen la actividad preventiva con medios propios”.
Una organización, y más una organización de carácter público como es la UNED, tiene la obligación moral de que sus trabajadores puedan realizar la prestación laboral en las mejores condiciones posibles y ahí podría hablarse conceptualmente de un alto grado de satisfacción en el trabajo; precisamente ese es el fin último del teletrabajo.
El principal objetivo es impulsar la prevención primaria del cáncer laboral mediante la realización de una correcta evaluación de riesgos de agentes cancerígenos y mutágenos para que en Asturias no haya trabajadores desprotegidos.
La explotación de las capacidades académicas y científicas en colaboración con las principales instituciones y empresas, es necesaria para que las empresas españolas afronten de manera segura los procesos en los que se usan nanomateriales.
Con la ISO 45001 se conseguirá la compatibilidad e integración con los diversos Sistemas de Gestión implantados en las empresas en aplicación de otras normas ISO.
Debemos ser capaces de aprovechar el liderazgo de la Comunidad de Madrid, que cuenta con un nutrido grupo de universidades y entidades dedicadas al I+D+i. para crear plataformas estables de investigación y de formación especializada en prevención.
“Cuando una empresa se compromete y alcanza el estatus de Empresa Saludable, tiene que hacer que este compromiso lo sientan igualmente las personas que trabajan en ella”.
